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一、工作職責 1、 據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計劃，建立公司績效管理體系; 2、 熟悉掌握勞動法、勞動合同法； 3、組織公司各部門制定績效管理制度，并推動執(zhí)行業(yè)務深入; 4、建立并維護公司KPI指標庫; 5、協(xié)助上級領導制定公司各部門經理KPI指標、計算公式等方案; 6、組織制定各二級部門及作業(yè)層員工的KPI指標、計算公式等方案; 7/組織各部門簽訂經理人個人績效承諾書(PBC)，以及作業(yè)層員工個人績效承諾書(PBC); 8、負責收集績效數(shù)據，組織各部門作績效考核、評估及面談等工作; 9、根據績效考核情況對員工實施獎懲 10、監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題; 崗位要求： 1、具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程; 2、具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作; 3、具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據執(zhí)行的情況進行及時調整; 4、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據: 5、具備良好的人際關系處理能力 任職要求： 1、本科及以上學歷; 2、有良好溝通表達能力以及團隊合作精神; 3、熟練使用辦公軟件 4、HRBP優(yōu)先考慮； 其他任職要求： 1、善于發(fā)現(xiàn)問題并具有較強的溝通技巧； 2、熟練使用辦公操作軟件； 3、工作細致程度及可塑性； 4、薪酬績效體系建立；