職位描述
助理人力資源管理師
任職資格：
1、教育背景：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上薪酬核算/績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利政策與稅務(wù)法規(guī)?
3、專(zhuān)業(yè)技能：精通薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)，熟悉社保公積金操作流程；具備數(shù)據(jù)建模與分析能力；了解 KPI、OKR 等績(jī)效考核工具，可協(xié)助制定激勵(lì)方案；
4、能力素質(zhì)：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重?cái)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；擁有良好溝通能力，可解答員工薪酬績(jī)效相關(guān)疑問(wèn)?
5、職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)守薪酬機(jī)密，遵守職業(yè)道德，平衡原則性與靈活性?
崗位職責(zé)：
1、薪酬體系建設(shè)與核算管理：負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與更新，確保符合政策及業(yè)務(wù)需求。開(kāi)展月度薪酬核算與發(fā)放工作，同步解答員工薪酬相關(guān)疑問(wèn)，保障核算數(shù)據(jù)精準(zhǔn)無(wú)誤。組織薪酬市場(chǎng)調(diào)研，開(kāi)展內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，，為公司薪酬調(diào)整決策提供數(shù)據(jù)支撐。專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)某項(xiàng)目薪酬核算，同時(shí)管理提成數(shù)據(jù)，優(yōu)化提成規(guī)則與核算流程。核算月度員工考勤數(shù)據(jù)及各類(lèi)單列補(bǔ)貼，確保與薪酬發(fā)放精準(zhǔn)關(guān)聯(lián)。
2、社保公積金與福利管理：制定并更新內(nèi)部社保公積金管理規(guī)則，設(shè)計(jì)員工社保公積金福利優(yōu)化方案；負(fù)責(zé)社保公積金賬戶(hù)日常運(yùn)營(yíng)，包括開(kāi)戶(hù)、注銷(xiāo)、增員、減員等操作，確保合規(guī)高效。處理員工工傷申報(bào)、意外險(xiǎn)投保及生育津貼申領(lǐng)事宜，保障員工福利權(quán)益落地。?
3、人事流程與系統(tǒng)支持：維護(hù)企業(yè)微信組織架構(gòu)，梳理并優(yōu)化人事審批流程，提升人事事務(wù)流轉(zhuǎn)效率。
4、文件與公告管理：撰寫(xiě)公司人事相關(guān)文件通告，負(fù)責(zé)公告發(fā)布與歸檔管理，確保信息傳遞及時(shí)、合規(guī)且可追溯。
1、教育背景：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上薪酬核算/績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利政策與稅務(wù)法規(guī)?
3、專(zhuān)業(yè)技能：精通薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)，熟悉社保公積金操作流程；具備數(shù)據(jù)建模與分析能力；了解 KPI、OKR 等績(jī)效考核工具，可協(xié)助制定激勵(lì)方案；
4、能力素質(zhì)：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重?cái)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性，具備風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；擁有良好溝通能力，可解答員工薪酬績(jī)效相關(guān)疑問(wèn)?
5、職業(yè)素養(yǎng)：嚴(yán)守薪酬機(jī)密，遵守職業(yè)道德，平衡原則性與靈活性?
崗位職責(zé)：
1、薪酬體系建設(shè)與核算管理：負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與更新，確保符合政策及業(yè)務(wù)需求。開(kāi)展月度薪酬核算與發(fā)放工作，同步解答員工薪酬相關(guān)疑問(wèn)，保障核算數(shù)據(jù)精準(zhǔn)無(wú)誤。組織薪酬市場(chǎng)調(diào)研，開(kāi)展內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，，為公司薪酬調(diào)整決策提供數(shù)據(jù)支撐。專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)某項(xiàng)目薪酬核算，同時(shí)管理提成數(shù)據(jù)，優(yōu)化提成規(guī)則與核算流程。核算月度員工考勤數(shù)據(jù)及各類(lèi)單列補(bǔ)貼，確保與薪酬發(fā)放精準(zhǔn)關(guān)聯(lián)。
2、社保公積金與福利管理：制定并更新內(nèi)部社保公積金管理規(guī)則，設(shè)計(jì)員工社保公積金福利優(yōu)化方案；負(fù)責(zé)社保公積金賬戶(hù)日常運(yùn)營(yíng)，包括開(kāi)戶(hù)、注銷(xiāo)、增員、減員等操作，確保合規(guī)高效。處理員工工傷申報(bào)、意外險(xiǎn)投保及生育津貼申領(lǐng)事宜，保障員工福利權(quán)益落地。?
3、人事流程與系統(tǒng)支持：維護(hù)企業(yè)微信組織架構(gòu)，梳理并優(yōu)化人事審批流程，提升人事事務(wù)流轉(zhuǎn)效率。
4、文件與公告管理：撰寫(xiě)公司人事相關(guān)文件通告，負(fù)責(zé)公告發(fā)布與歸檔管理，確保信息傳遞及時(shí)、合規(guī)且可追溯。
工作地點(diǎn)
華輝人力總部深圳市龍華區(qū)福城街道新和社區(qū)觀(guān)瀾大道61號(hào)
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