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職責(zé)描述： 1、制度流程建設(shè)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 2、績效管理：組織實(shí)施全員績效考核，并定期召開績效評(píng)審會(huì)，核算績效分?jǐn)?shù)，薪資等，保證考核的合理性、合規(guī)性，進(jìn)行分析匯總后并提出改進(jìn)建議。 3、招聘實(shí)施：根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃； 負(fù)責(zé)員工招聘、選聘、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)。 4、薪資福利： 負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)行情調(diào)研，為公司提供合理化建議。 5、人員管理：根據(jù)組織需要，評(píng)估人員表現(xiàn)，做好人才盤點(diǎn)，定期為組織提供人員發(fā)展建議，識(shí)別企業(yè)內(nèi)部的高潛力人才和核心員工。 了解員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和需求。 為企業(yè)未來的人才需求提供數(shù)據(jù)支持。 除做好日常員工關(guān)系（入離調(diào)轉(zhuǎn)等）處理外，優(yōu)化人力資源配置，提高組織效率，保證組織人員精簡、高效。 6、費(fèi)用預(yù)算：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控。 7、做好日常行政事務(wù)性工作（包括但不限于會(huì)務(wù)組織、文案書寫、檔案管理、后勤管理等）； 8、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)及上傳下達(dá)工作； 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，35歲以下，行政管理或人力資源專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、至少3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，經(jīng)驗(yàn)豐富； 3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。 5、熟悉國家、地區(qū)行政、勞動(dòng)保障等相關(guān)法律法規(guī)，具有一定建筑行業(yè)常識(shí)