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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)制度的起草與修訂，確保流程合規(guī)；
2、管理員工檔案，處理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及變更事宜；
3、處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括投訴、糾紛調(diào)解及離職面談；
4、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資福利核算及社保公積金的辦理；
5、協(xié)助制定并優(yōu)化績(jī)效考核體系，監(jiān)督執(zhí)行效果；
6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善員工關(guān)系；
7、執(zhí)行人力資源政策，確保各項(xiàng)流程的高效運(yùn)作；
8、支持招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職引導(dǎo)。
9.負(fù)責(zé)公司車?yán)锏墓芾?，包括但不限于維修、年審等。
10.負(fù)責(zé)公司設(shè)備的維修協(xié)同等工作
任職要求：
1、熟悉人事行政管理流程，具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
2、能夠獨(dú)立解決員工關(guān)系問(wèn)題，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、精通辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析能力；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。