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崗位職責(zé)? 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深入分析公司戰(zhàn)略及部門用人需求，制定年度 / 季度招聘計劃，明確目標(biāo)、預(yù)算及時間節(jié)點；優(yōu)化招聘渠道組合，提升招聘效率與質(zhì)量。? 2、全流程招聘管理：精準(zhǔn)對接用人部門，提煉崗位核心需求，撰寫高質(zhì)量職位描述；主導(dǎo)簡歷篩選、面試安排與評估，協(xié)調(diào)多方資源推進錄用決策；全程跟進候選人入職流程，降低流失率。? 3、團隊管理與體系建設(shè)：帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù)，制定培訓(xùn)計劃，提升團隊專業(yè)能力；搭建并優(yōu)化招聘流程、面試評估標(biāo)準(zhǔn)及人才庫管理體系。? 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到面率、錄用率、招聘成本等），生成分析報告，為管理層提供決策依據(jù)；復(fù)盤招聘效果，動態(tài)調(diào)整策略。? 5、雇主品牌與合作拓展：參與雇主品牌建設(shè)，策劃校園宣講、企業(yè)開放日等活動；維護與獵頭、高校、招聘平臺等外部機構(gòu)合作，拓寬人才獲取渠道。? 任職要求? 1、教育與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5 年以上招聘經(jīng)驗，2 年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，大客戶營銷招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。? 2、核心能力：精通招聘全流程，熟練運用行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試等技巧；熟悉勞動法，具備薪資談判與風(fēng)險把控能力；擅長數(shù)據(jù)分析與跨部門協(xié)作，能高效推動招聘目標(biāo)達成。? 3、軟實力：具備較強的抗壓能力、責(zé)任心與溝通協(xié)調(diào)能力；對人才市場敏感，善于挖掘優(yōu)質(zhì)候選人；具備親和力與洞察力，能精準(zhǔn)評估候選人與企業(yè)文化契合度。?