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質(zhì)量/安全/環(huán)境/職業(yè)健康管理
1、貫徹國(guó)家和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，認(rèn)真參加公司組織的各種形式的全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、會(huì)議、演練及考核。
2、負(fù)責(zé)組織新入廠員工、復(fù)工、調(diào)崗人員進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)及考核，考核合格后方可安排至實(shí)習(xí)部門。
3、負(fù)責(zé)從業(yè)人員三級(jí)安全教育檔案、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的存檔保管。
4、負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員進(jìn)行崗前、崗中、離崗的職業(yè)健康檢查，履行告知義務(wù)。
5、負(fù)責(zé)與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，并載明職業(yè)危害告知；
6、負(fù)責(zé)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)和安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)，參與工傷事故調(diào)查處理，負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定后有關(guān)補(bǔ)償和鑒定工作。
7、負(fù)責(zé)審查特種作業(yè)操作人員的職業(yè)資格，保管特種作業(yè)操作人員的執(zhí)業(yè)證書，建立特種作業(yè)人員檔案。
8、負(fù)責(zé)貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查。
全責(zé)
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人力資源管理
1、招聘管理：根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)、人數(shù)需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行；負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)，對(duì)招聘效果進(jìn)行分析，并結(jié)合公司實(shí)際情況開發(fā)維護(hù)適合的招聘渠道；制定、完善、監(jiān)督招聘制度，編制面試測(cè)試題，對(duì)面試人員進(jìn)行初步面試；準(zhǔn)備勞保用品/入職資料、簽訂勞動(dòng)合同；
2、培訓(xùn)管理：調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施；評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，監(jiān)督培訓(xùn)考核，并根據(jù)反饋不斷完善培訓(xùn)流程和內(nèi)容；建立員工培訓(xùn)檔案；
3、績(jī)效管理：組織薪酬調(diào)查，制定薪酬政策及相關(guān)制度；編制各部門工作績(jī)效考核計(jì)劃，提出考核方案；督促、指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，負(fù)責(zé)績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析；優(yōu)化績(jī)效考核方案。
4、薪酬與福利管理：擬定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，建立薪酬福利體系；匯總績(jī)效考核和工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)金等薪酬福利信息。
5、員工關(guān)系管理：受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文娛活動(dòng)，豐富員工生活；配合工會(huì)主席組織召開職工代表大會(huì)；組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理，檢查檔案的真實(shí)性，并整理存檔便于查找。
6、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開的各種會(huì)議，做好會(huì)議記錄。
7、員工檔案管理：轉(zhuǎn)正、考核、進(jìn)轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理；員工智能人事檔案、紙質(zhì)檔案及培訓(xùn)檔案、安全檔案管理；
8、其他：負(fù)責(zé)人事部分體系審核的材料準(zhǔn)備、迎接審核等；參加人事相關(guān)的會(huì)議培訓(xùn)；大學(xué)生補(bǔ)貼：按照齊河縣人社局要求按期提交資料，為符合要求員工申請(qǐng)縣/市大學(xué)生補(bǔ)貼；公司釘釘群、微信群管理；節(jié)假日放假通知；業(yè)務(wù)值班安排；名片制作、釘郵管理；人事模塊、智能人事釘釘后臺(tái)設(shè)置；員工工牌制作及二道門人臉識(shí)別錄入/刪除。
全責(zé)
3
工程項(xiàng)目管理
負(fù)責(zé)項(xiàng)目手續(xù)的辦理：企業(yè)設(shè)立登記、土地證、項(xiàng)目立項(xiàng)、建設(shè)規(guī)劃許可等
全責(zé)
4
內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)
協(xié)調(diào)處理與政府、上級(jí)主管部門、公司各部門工作關(guān)系
全責(zé)
5
企業(yè)文化建設(shè)
1、協(xié)助綜合部長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部活動(dòng)的組織策劃及實(shí)施；
2、公眾號(hào)的維護(hù)和更新；
3、網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
4、展會(huì)宣傳部分工作；
5、臺(tái)歷掛歷/宣傳資料的設(shè)計(jì)印刷；
6、參與公司企劃和品牌宣傳推廣方案的制定和執(zhí)行；
7、設(shè)計(jì)素材保管、更新、存檔。
全責(zé)
6
其他臨時(shí)工作
完成綜合部部長(zhǎng)交辦的工作；配合其他同事完成相關(guān)工作。
全責(zé)
三、工作權(quán)限（包括：決策權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)控權(quán)、督導(dǎo)權(quán)、審批權(quán)、人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、解釋權(quán)等）
1
對(duì)人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)；
2
人事檔案管理查閱權(quán)；
3
對(duì)公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)；
4
人事類付款/報(bào)銷的審核權(quán)。
四、任職資格
基本條件
教育水平
大專及以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn)
1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)

性別/年齡
20-40周歲，男女不限
知識(shí)/技能（知識(shí)/技能應(yīng)與工作相關(guān)）
1、對(duì)人力資源六大模塊有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家、本地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)和人事政策；
3、具有良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、具有良好的口頭、文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)；
5、熟練使用辦公軟件、OA系統(tǒng)。
任職人簽字： 部門主管簽字： 人事專員簽字：