崗位職責(zé):
1.薪酬福利管理:執(zhí)行公司制定的薪酬福利、員工績(jī)效等各項(xiàng)制度、員工薪酬福利、社保及日常管理等工作
2.考勤:?jiǎn)T工休假、加班流程的審批、員工排班、考勤的審核,監(jiān)督
3.勞動(dòng)關(guān)系:?jiǎn)T工勞動(dòng)合同管理、招退工事宜
4.人力資源信息工作:承擔(dān)公司員工人力資源信息維護(hù)、人事檔案管理等工作
5.日常行政工作:日常行政管理、公文處理、督辦工作、檔案管理、公司印鑒、公司低值易耗品,固定資產(chǎn)管理
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。