職位描述
績效管理薪酬福利人力資源服務儀器儀表制造
崗位內容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
6. 負責員工招聘、入職、離職、轉正、調崗、調薪，員工合同檔案管理，社保公積金操作及工資薪酬核算。
任職要求：
1. 本科及以上人力資源管理的經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；
3. 對國內和國際勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
工作地點
泉山區(qū)徐州礦一自動化科技有限公司306
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職位發(fā)布者
雷女士/人事專員
昨日活躍立即溝通
徐州礦一自動化科技有限公司徐州礦一自動化科技有限公司是集科研開發(fā)，經(jīng)營售后服務與一體的科研單位，專業(yè)從事礦山安全檢測、節(jié)能檢測等儀器儀表的研發(fā)與生產(chǎn)。其產(chǎn)品集成度高、綜合性強、攜帶方便，測試參數(shù)全面、精確，具備直觀動態(tài)的圖象顯示、數(shù)據(jù)處理，能即時自動生成測試報表。是目前國內同類儀器中技術含量最高的新型系列產(chǎn)品。本所自成立以來，為響應國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家節(jié)能中心對礦山安全檢測檢驗、節(jié)能檢測的要求，嚴格遵照國家AQ行業(yè)標準、節(jié)能檢測標準、《煤礦安全規(guī)程》率先推出了KJC系列礦用機電設備綜合測試儀器，通過采用最新的軟硬件技術，不斷提升產(chǎn)品，實現(xiàn)礦山檢測流程的自動化管理，減輕了工作人員的工作強度為客戶提供更先進的測試方案，讓測試變的更簡便、更精確、更高效。廣泛應用于礦山、石油、電力、化工、科研等領域。
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