崗位職責:
1、培訓需求分析:調(diào)研業(yè)務(wù)部門培訓需求,制定年度培訓計劃
2、協(xié)助課程開發(fā):優(yōu)化培訓課程(如新員工入職、在職培訓等)
3、培訓實施:組織線上線下培訓(講師協(xié)調(diào)、場地安排、學員管理、結(jié)果反饋)
4、效果評估:通過問卷、考試、行為觀察評估培訓效果
工作經(jīng)驗要求
3-5年人力資源工作經(jīng)驗,(熟悉六大模塊中1-2個板塊)
技能技巧要求
1、熟練辦公自動化軟件操作(Excel、PPT);
2、接觸過公司培訓體系,擅長用Excel分析數(shù)據(jù),并進行總結(jié)。
工作態(tài)度要求
積極主動,認真負責;細致耐心
其他要求
良好的溝通能力,能聯(lián)動各部門、各區(qū)域?qū)ε嘤柦Y(jié)果進行追蹤、反饋。