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（一）崗位目的：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的人力資源規(guī)劃、人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理、員工隊(duì)伍建設(shè)等工 作，重點(diǎn)開展人力資源體系完善、組織優(yōu)化管理以及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作，對(duì)公司人力資源規(guī)范及 管理效能的提升負(fù)責(zé)。 （二）崗位職責(zé)： 1、組織完成人力資源管理制度與流程體系建設(shè)工作。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃與需求規(guī)劃的制定與實(shí)施 3、負(fù)責(zé)組織與崗位管理工作。 4、組織完成招聘選拔管理工作。 5、組織完成培訓(xùn)開發(fā)管理工作。 6、組織完成績(jī)效管理工作 7、組織薪酬福利管理工作。 8、組織規(guī)范員工關(guān)系管理工作 9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳。 10、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理工作。 （三）任職資格： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷 2、8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3、人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)，國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于 合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 4、熟練使用辦公應(yīng)用軟件、釘釘辦公系統(tǒng)，掌握各類辦公設(shè)備的使用方法 5、較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、決策能力、全局意識(shí)、責(zé)任心