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【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)大學(xué)生管理及關(guān)鍵崗位的管理；
3、負(fù)責(zé)干部、大學(xué)生及關(guān)鍵崗位工選用育留汰的管理；
4、負(fù)責(zé)指標(biāo)化及激勵(lì)管理；
5、負(fù)責(zé)對(duì)全集團(tuán)各子公司進(jìn)行業(yè)務(wù)賦能并了解訴求解決問題；
6、與其他人力部門協(xié)作，確保政策的有效實(shí)施。
【任職資格】
1、30周歲以下本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)（高考數(shù)學(xué)成績(jī)?cè)?20分以上）。
2、能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件，具有一定的文字功底和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力。
3、具備2年以上薪酬管理、招聘助理、HR 事務(wù)流程的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，能夠獨(dú)立處理造資、入職、考勤、離職、等事務(wù)；
4、具備基礎(chǔ)招聘的能力（組織面試現(xiàn)場(chǎng)，新員工入職辦理）， 具備員工異動(dòng)管理的能力（處理員工調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、離職的基礎(chǔ)手續(xù)）。
5、具備解答員工關(guān)于 HR 事務(wù)疑問的能力（如考勤規(guī)則、社保繳納查詢、福利申請(qǐng)流程）
6、系統(tǒng)學(xué)習(xí)過《人力資源管理概論》、《勞動(dòng)法》、《績(jī)效考核理論與實(shí)踐》、《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》。
7、能看懂并解釋公司基礎(chǔ)制度（如薪酬制度、考勤規(guī)則、請(qǐng)假流程）。
8、具備主動(dòng)服務(wù)思維、耐心細(xì)致、保密意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、快速響應(yīng)能力，
9、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠處理內(nèi)外部關(guān)系。