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崗位職責(zé)涵蓋 戰(zhàn)略規(guī)劃、咨詢實(shí)施、專項職能及創(chuàng)新研究等多個維度，具體如下：
一、?戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?
?制定人力資源戰(zhàn)略方案?
結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計人力資源規(guī)劃方案，包括年度預(yù)算、人才配置及招聘計劃，并參與組織變革與流程優(yōu)化。
?優(yōu)化人力資源管理體系?
搭建薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展等制度體系，推動招聘體系、職責(zé)體系的梳理與改進(jìn)，確保與業(yè)務(wù)需求匹配。
?支持業(yè)務(wù)協(xié)同與戰(zhàn)略落地?
將人力資源策略轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語言，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升績效，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
二、?咨詢項目全流程管理?
?需求診斷與方案設(shè)計?
通過訪談、調(diào)研分析客戶需求，定制薪酬績效、人才梯隊建設(shè)等解決方案，并完成方案匯報與實(shí)施輔導(dǎo)。
?項目實(shí)施與風(fēng)險控制?
主導(dǎo)HRSaaS系統(tǒng)實(shí)施（需熟悉WorkDay/PeopleSoft等技術(shù)），監(jiān)控合規(guī)性并解決執(zhí)行中的問題。
?成果交付與客戶維護(hù)?
編制咨詢報告、管理項目文檔，維護(hù)客戶關(guān)系并推動長期合作。
三、?專項職能深化?
?員工激勵與合規(guī)管理?
設(shè)計薪酬福利、績效考核制度，處理員工關(guān)系爭議，制定勞動合規(guī)方案。
?培訓(xùn)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展?
構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助高層制定領(lǐng)導(dǎo)力計劃，提升組織核心能力。
?技術(shù)支持與系統(tǒng)集成?
主導(dǎo)HR系統(tǒng)集成（如數(shù)據(jù)接口、單點(diǎn)登錄等），提供技術(shù)配置與用戶培訓(xùn)支持。
四、?研究與創(chuàng)新?
?開發(fā)咨詢工具與產(chǎn)品?
探索人力資源管理新方法，開發(fā)培訓(xùn)課程、咨詢工具等創(chuàng)新產(chǎn)品。
?行業(yè)研究與價值轉(zhuǎn)化?
分析行業(yè)趨勢與最佳實(shí)踐，提出業(yè)務(wù)發(fā)展建議，推動人力資源策略的迭代升級。
?補(bǔ)充說明?：
?任職能力要求?：需具備項目管理經(jīng)驗(yàn)、跨部門協(xié)調(diào)能力，熟悉HR系統(tǒng)操作及勞動法規(guī)。