国产福利酱国产一区二区|亚洲精品一区二区三区成人|9l肥熟女福利视频导航|91嫩草国产线永久在线观看|免费99在线视频播放|明明成人免费高清在线观看

1. 薪酬管理 ①負責(zé)公司薪酬體系的維護、優(yōu)化及落地執(zhí)行；②按月完成工資核算、社保公積金繳納及個稅申報，確保數(shù)據(jù)準確性與時效性；③開展市場薪酬調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬競爭力，提出調(diào)整建議；④建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫，定期輸出分析報告。 2. 績效管理 ①組織各部門開展績效考核，監(jiān)督考核流程的規(guī)范性與公平性；②匯總分析績效數(shù)據(jù)，編制績效報告，為人才決策提供依據(jù)；③協(xié)助優(yōu)化績效考核指標及評價體系。 任職要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備3年以上薪酬績效實操經(jīng)驗，熟悉勞動法，熟悉人事系統(tǒng)操作。