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請仔細查看崗位要求: 1、年齡28-35歲，男女不限； 2、統(tǒng)招本科 一本院校畢業(yè)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 3、100人以上規(guī)模公司從業(yè)經驗，行業(yè)不限； 4、具備人力資源各模塊專業(yè)知識，了解勞動人事相關法律法規(guī)； 5、熟悉人力資源各模塊工作流程，5年以上人事管理經驗，需要比較大數量的人員招聘和面試經驗，能夠獨立開展招聘各環(huán)節(jié)工作；篩選簡歷和面試能力：具備篩選簡歷和面試的能力，能夠根據招聘崗位的要求和企業(yè)的需求，對簡歷進行篩選和評估，同時能夠進行有效的面試，了解應聘者的能力和素質。 6、候選人評估能力：能夠準確評估候選人的能力、經驗和適應性，具備分析和判斷能力，以確保招聘到符合崗位要求的合適人選。 7、精通辦公軟件，具有良好的書面、語言表達能力； 8、具有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，能夠與應聘者、企業(yè)內部各部門、招聘渠道等建立良好的關系；有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。 薪資：試用期3月，轉正：年薪10萬 工作職責： 1. 負責制定、完善并執(zhí)行公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等各個方面。 2. 根據公司的業(yè)務需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，組織并開展招聘工作，獨立面試并評估，確保公司各部門的人力資源需求得到滿足。 3. 設計和組織各類培訓項目，提升員工的技能和素質，促進員工的職業(yè)發(fā)展。 4. 根據公司目標，制定和執(zhí)行績效考核制度，通過績效評估，激勵員工積極工作，提升整體績效。 5. 薪酬福利管理：根據公司政策和市場情況，制定合理的薪酬福利制度，確保員工得到公平合理的報酬。 6. 員工關系管理：負責處理員工關系問題，維護良好的工作氛圍，促進員工與管理層的溝通。 7. 處理其他人事行政事宜。 周末雙休，節(jié)假日正常休息。