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核心職責(zé) 1. 戰(zhàn)略性招聘與人才獲取： ①　深入理解研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃。 ②　主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（特別是技術(shù)研發(fā)、工程設(shè)計、生產(chǎn)管理、銷售）的招聘全流程，包括需求分析、渠道開拓、尋訪、面試評估、薪酬談判、錄用跟進(jìn)。 ③　重點攻堅新能源行業(yè)（光伏領(lǐng)域）的中高端人才尋訪，建立并維護(hù)行業(yè)人才地圖和人脈網(wǎng)絡(luò)。 ④　持續(xù)優(yōu)化招聘流程、工具和雇主品牌建設(shè)，提升招聘效率與候選人體驗。 ⑤　分析招聘數(shù)據(jù)，提供洞察和建議。 2. 績效管理與激勵： ①　設(shè)計、推動并優(yōu)化符合科技公司特點（如項目制、研發(fā)導(dǎo)向）的績效管理體系（包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估、結(jié)果應(yīng)用）。 ②　為管理者提供績效輔導(dǎo)、反饋溝通和績效改進(jìn)計劃的專業(yè)支持。 ③　參與設(shè)計和實施與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤的激勵方案（如獎金、認(rèn)可計劃），提升員工積極性和保留率。 ④　確?？冃Я鞒痰墓?、公正和有效性。 3. 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴： ①　作為業(yè)務(wù)部門的可信賴的顧問和合作伙伴，理解其業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)和目標(biāo)，提供前瞻性、定制化的人力資源解決方案。 ②　提供員工關(guān)系管理咨詢，有效預(yù)防和解決員工問題，營造積極健康的工作氛圍。 ③　推動組織文化與價值觀的落地。 ④　支持組織架構(gòu)優(yōu)化、人才盤點、繼任計劃等人力資源項目在本部門的實施。 4. 核心HR流程支持： ①　在需要時，支持或協(xié)調(diào)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同管理等基礎(chǔ)人事工作。 ②　理解并應(yīng)用勞動法規(guī)，管控用工風(fēng)險。 5. 行業(yè)洞察與人才趨勢： 持續(xù)關(guān)注新能源（尤其是光伏）行業(yè)的發(fā)展動態(tài)、競爭格局和人才市場趨勢，為人力資源策略制定提供行業(yè)視角。 任職要求 1. 教育背景： 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于招聘或HRBP角色的經(jīng)驗。 有制造業(yè)、科技公司或新能源行業(yè)（特別是光伏相關(guān)）HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3. 核心能力要求： ①　卓越的招聘能力： 精通各種招聘渠道和技巧，具有獨立完成中高端人才（尤其是技術(shù)、研發(fā)類）獵聘的成功案例，招聘效率高。 ②　扎實的績效管理能力： 精通績效管理全流程設(shè)計與實操，有設(shè)計或優(yōu)化績效體系的經(jīng)驗，擅長績效輔導(dǎo)與溝通。 ③　業(yè)務(wù)理解與合作伙伴能力： 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏感度，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點，以業(yè)務(wù)語言溝通，建立信任關(guān)系。 ④　人力資源管理知識： 熟悉人力資源各模塊（招聘、績效、員工關(guān)系、基礎(chǔ)人事等）的理論與實踐。 ⑤　溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的溝通表達(dá)、人際交往和跨部門協(xié)作能力，能有效影響不同層級的員工和管理者。 ⑥　解決問題能力： 具備較強(qiáng)的分析判斷、問題解決和決策能力。 ⑦　學(xué)習(xí)適應(yīng)能力： 快速學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)科技公司快節(jié)奏和變化的環(huán)境。 4. 行業(yè)要求： 對新能源行業(yè)（尤其是太陽能光伏）有基本了解和濃厚興趣，愿意持續(xù)深入學(xué)習(xí)行業(yè)知識。有直接相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者絕對優(yōu)先。 5. 其他： 熟練使用常用辦公軟件和HR信息系統(tǒng)。 良好的職業(yè)道德和保密意識。 加分項 1. 持有HR相關(guān)專業(yè)認(rèn)證（如SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, 國家人力資源管理師等）。 2. 有支持研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊或生產(chǎn)制造團(tuán)隊HRBP的經(jīng)驗。 3. 有薪酬福利模塊的實操經(jīng)驗。 4. 有搭建或優(yōu)化HR體系（如任職資格、人才發(fā)展通道）的項目經(jīng)驗。 5. 英語溝通能力良好（如公司有國際化發(fā)展需求）。