工作職責
1.感官評測與分析
1.1主導茶類/果汁產(chǎn)品的感官評定,可獨立設(shè)計并執(zhí)行差別檢驗實驗(3-5人規(guī)模);
1.2運用專業(yè)感官分析方法(如三角測試、描述性分析等),確保數(shù)據(jù)準確性與結(jié)果可靠性;
1.3編制感官評測報告,提出產(chǎn)品風味優(yōu)化建議。
2.團隊協(xié)作與培訓
2.1協(xié)助制定感官檢測標準流程(SOP),指導團隊成員規(guī)范操作;
2.2組織內(nèi)部感官能力校準,定期開展方法比對及人員一致性評估。
3.質(zhì)量控制支持
3.1參與實驗室質(zhì)量管理,協(xié)助建立感官評測質(zhì)量控制體系;
3.2跟蹤行業(yè)評測標準更新,推動方法迭代優(yōu)化。
其他:根據(jù)實驗室規(guī)章制度和體系要求,協(xié)助和/或負責完成實驗室相關(guān)檢測項目的原始記錄和質(zhì)量記錄
任職資格
1. 學歷專業(yè):食品科學、茶學等相關(guān)專業(yè)本科及以上;
2.經(jīng)驗要求:1年以上食品/飲品感官評測經(jīng)驗,有茶飲行業(yè)背景或感官項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
2.1感官敏銳度:具備優(yōu)異的嗅覺/味覺辨識能力(需通過入職感官閾值測試);
2.2技術(shù)基礎(chǔ):熟悉差別檢驗、定量描述分析等常用感官方法原理及操作;
2.3數(shù)據(jù)分析:能使用Excel或?qū)I(yè)工具完成感官數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
3. 軟性素質(zhì)
3.1溝通協(xié)調(diào):能高效組織跨部門協(xié)作,清晰傳達評測結(jié)論;
3.2責任心:對風味細節(jié)高度敏感,嚴守質(zhì)量紅線;
3.3適應(yīng)力:接受短期杭州總部培訓。