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崗位職責(zé) 一：培訓(xùn)管理 1、協(xié)助編制年度培訓(xùn)和其它教育培訓(xùn)計劃； 2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。 3、新員工入職三級培訓(xùn)體系建設(shè)以及工作開展。 4、各類特殊作業(yè)取證、復(fù)審、換證的聯(lián)系及其他外部培訓(xùn)的聯(lián)系工作。 5、公司級培訓(xùn)的組織及開展工作。 6、各類培訓(xùn)記錄的錄入、匯總、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)及員工個人培訓(xùn)檔案的建立和培訓(xùn)檔案的備案管理工作。 二：工傷 1、負責(zé)公司內(nèi)部工傷的認定、勞動能力鑒定等相關(guān)材料申報工作及工傷保險結(jié)算。 三：企業(yè)文化 1、建立并執(zhí)行公司的企業(yè)文化宣傳、企業(yè)內(nèi)刊推進實施。 2、負責(zé)協(xié)助執(zhí)行和實施各種企業(yè)活動，牽頭策劃、組織各類宣傳、文體活動、團隊建設(shè)活動、組建興趣社團和定期開展活動等。 四：對外資料申報 1、負責(zé)各類人才政策項目的補貼申報及其他人力資源項目的對外申報工作。 2、負責(zé)本企業(yè)員工專業(yè)技術(shù)職稱的評審、考核認定、聘任等工作。 3、公司GMP審計、安全檢查等相關(guān)工作的對接。 五：勞動關(guān)系 1、員工溝通與關(guān)系維護，處理員工投訴、建議及意見，及時反饋并解決問題； 2、協(xié)助化解員工與管理層之間的矛盾，維護良好的勞動關(guān)系； 3、組織員工活動，增強團隊凝聚力； 4、 政策與法規(guī)遵從，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，確保公司勞動關(guān)系管理合法合規(guī)； 5、及時了解并解讀相關(guān)政策變化，為公司提供合理化建議； 6、 爭議處理，處理勞動糾紛、仲裁及訴訟等相關(guān)事務(wù)； 7、配合法律顧問，準(zhǔn)備相關(guān)材料，參與協(xié)商或應(yīng)訴。 六：上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求 1、專業(yè)知識：大專以上學(xué)歷，人力資源、文秘、管理類相關(guān)專業(yè)。 2、從業(yè)經(jīng)驗：熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉人力資源管理相關(guān)事務(wù)；熟練使用計算機及相關(guān)辦公軟件；三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。