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【崗位職責(zé)】 1.為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提升公司的綜合管理水平。 2.統(tǒng)籌組織制定、監(jiān)督落實(shí)公司年度管理目標(biāo)，并不斷優(yōu)化完善管理目標(biāo)制定的流程、要求等。 3.圍繞目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，統(tǒng)籌組織建立和完善績效考核、薪酬激勵、人才盤點(diǎn)等人力資源管理體系，設(shè)計符合公司發(fā)展的人力資源管理模式，穩(wěn)定核心人才團(tuán)隊、提升員工能力和業(yè)績、優(yōu)化人力資源配置、控制人力成本，提高組織運(yùn)行效率，保證組織良好的運(yùn)作機(jī)能。 4.統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，對人力資源管理工作的開展提供指導(dǎo)、監(jiān)督，提升人力資源管理團(tuán)隊的職業(yè)化與專業(yè)化。 6.組織落實(shí)公司績效管理機(jī)制，定期開展績效考評、總結(jié)分析績效實(shí)施效果，優(yōu)化績效機(jī)制，確?？冃C(jī)制對公司經(jīng)營管理需求的有效支撐； 7.參與公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)及重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題或突出事項。 8.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，創(chuàng)建正向積極的組織文化氛圍，提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證組織持續(xù)健康發(fā)展。 【任職要求】 1.本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)，一級/二級人力資源管理師。 2.能從經(jīng)營角度解決問題，全模塊實(shí)踐能力，能獨(dú)立搭建績效體系、薪酬體系或任職資格體系，能夠靈活運(yùn)用、有效指導(dǎo)各個職能模塊的工作。 3.從事人力資源管理工作不低于10年，服務(wù)過100人以上團(tuán)隊，有設(shè)計咨詢類企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.善于識人、用人; 懂人性，作風(fēng)硬，兼顧原則與靈活；社交能力強(qiáng)，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、思維敏捷；強(qiáng)統(tǒng)籌能力，強(qiáng)抗壓力、強(qiáng)分析力，確保團(tuán)隊及組織目標(biāo)達(dá)成。 5.出色的溝通能力，能夠和不同層級，不同業(yè)務(wù)部門的人員有效溝通。 6.優(yōu)秀的文字功底，能輸出框架、邏輯清晰的制度、流程、通知等各類可落地文案，熟練使用word、Excel、visio等常用辦公軟件。 【福利待遇】 五險一金，法定節(jié)假日，周末雙休，節(jié)假日福利等。