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崗位內容：
1. 員工培訓計劃制定與發(fā)展：與各部門溝通，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應的職業(yè)發(fā)展培訓資源，促進員工長期職業(yè)發(fā)展。
2. 員工手冊制定、完善和更新：組織員工手冊相關培訓，幫助員工理解手冊中的各項規(guī)章制度，確保政策的執(zhí)行落地。
3. 承擔管理層與員工溝通橋梁：主動了解員工情緒和工作狀況，及時介入解決員工沖突、糾紛，營造積極向上的工作氛圍。
4. 員工考核體系搭建：配合績效考核結果，協(xié)助制定相應的獎勵、晉升、發(fā)展等激勵機制，提高員工積極性與工作效率。
5. 完善員工考勤、年假與福利制度：定期進行員工福利滿意度調查，根據(jù)調查結果優(yōu)化和調整福利政策。
任職要求：

• 學歷要求： 人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
  
• 工作經驗： 至少3年及以上的人力資源管理經驗，具有績效管理和員工培訓的實際操作經驗
  
• 技能要求：
  
  • 熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策。
    
  • 優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力和團隊合作精神。
    
  • 較強的解決問題和決策能力。
    
  • 熟悉各類辦公軟件和HR管理軟件。
    
• 個人素質： 具有較強的責任心和敏銳的洞察力，能夠處理復雜的人際關系和突發(fā)問題。