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核心職責
1. 文化活動的策劃與執(zhí)行 (Planning & Execution):
61 獨立負責公司年度文化日歷的落地執(zhí)行，包括但不限于節(jié)日活動、家庭日、價值觀頒獎典禮、生日會等。
61 精準策劃各類員工關懷和團隊建設活動，從方案設計、預算控制、供應商協(xié)調到現(xiàn)場執(zhí)行，確保活動的效果與體驗。
61 創(chuàng)新文化活動的形式與內容，打造具有公司特色的文化IP，提升員工的參與感和滿意度。
2. 文化傳播與內容運營 (Communication & Content):
61 負責內部文化宣傳陣地的日常運營（如企業(yè)微信、公告欄、員工在線平臺等），創(chuàng)作和傳播高質量、有趣味性的文化內容（圖文、視頻、海報等）。
61 善于發(fā)現(xiàn)和講述身邊的文化故事，挖掘員工和團隊的閃光點，樹立文化標桿，進行宣傳推廣。
61 協(xié)助制作和維護文化物料，如新人文化手冊、辦公室文化墻設計等，營造無處不在的文化氛圍。
3. 文化項目協(xié)助與支持 (Program Support):
61 協(xié)助上級進行企業(yè)文化現(xiàn)狀的調研與數(shù)據(jù)收集（如參與組織氛圍調研、員工訪談等），并提供初步分析建議。
61 協(xié)助推進公司重點文化項目（如價值觀迭代、文化工作坊、DEI項目等）的落地，承擔項目中的協(xié)調與執(zhí)行工作。
61 有效管理文化相關的供應商（如活動公司、設計公司、禮品供應商等）。
4. 員工溝通與關系維護 (Employee Engagement):
61 作為員工與企業(yè)文化連接的橋梁，及時收集和反饋員工對于文化活動的意見和建議。
61 支持新員工入職融入環(huán)節(jié)，幫助新同事快速了解并認同公司文化。
61 與各部門文化接口人或HRBP緊密合作，推動文化舉措在業(yè)務部門的滲透。
任職要求
必備條件：
61 學歷與經驗：統(tǒng)招本科及以上學歷。3年以上人力資源、企業(yè)文化、員工關系、行政或市場活動相關工作經驗。
61 出色的項目管理與執(zhí)行力： 具備優(yōu)秀的活動策劃與落地執(zhí)行能力，能同時高效處理多項任務，對細節(jié)有高度把控力。
61 創(chuàng)意與內容能力： 具備良好的審美和創(chuàng)意策劃能力，有較強的文案功底或視覺表達能力（能熟練使用基礎設計軟件如Canva/PS/剪映者優(yōu)先）。
61 溝通與協(xié)調能力： 具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調能力，善于調動資源，推動事情順利完成。
61 熱情與主動性： 對企業(yè)文化工作充滿熱情，具備強大的自驅力和服務意識，積極主動，富有同理心。
優(yōu)先考慮：
61 有互聯(lián)網、科技或創(chuàng)意行業(yè)相關工作背景者。
61 有成功策劃并執(zhí)行大型（千人以上）員工活動的經驗者。
61 具備優(yōu)秀的PPT制作和呈現(xiàn)能力。