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崗位職責：
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)搭建及優(yōu)化公司現(xiàn)有薪酬績效管理制度與流程；
2、主導(dǎo)公司績效管理建設(shè)，逐步推行公司績效考核，實現(xiàn)全員績效考核管理；
3、完善設(shè)計公司長、中、短期激勵福利體系，提升薪酬競爭力；
4、負責薪酬績效EHR系統(tǒng)實施及優(yōu)化工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)，5年以上大型制造業(yè)薪酬績效專職工作經(jīng)驗；
2、掌握薪酬激勵理論及工具，崗位價值評估、寬帶薪酬、獎金方案設(shè)計、薪酬調(diào)研，至少有成功主導(dǎo)1項薪酬改革案例；
3、掌握KPI/OKR/BSC等績效考核工具，能獨立設(shè)計績效考核流程、指標庫及結(jié)果應(yīng)用方案，至少有成功主導(dǎo)1項績效改革案例；
4、熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，善于通過薪酬績效數(shù)據(jù)分析診斷問題，做出改善優(yōu)化；
5、具備全局思維，從經(jīng)營和管理角度診斷及優(yōu)化公司薪酬績效管理中不足；
6、自我驅(qū)動，以結(jié)果為導(dǎo)向，敢于迎接挑戰(zhàn)，組織協(xié)調(diào)及溝通能力強。