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1. 人員管理： a) 完成一線員工的定崗定責(zé)制，對人員進(jìn)行合理分工，使運(yùn)營效率達(dá)到最大化； b) 協(xié)助班組長等對現(xiàn)場的一線操作人員進(jìn)行相關(guān)技能培訓(xùn)，完成員工的崗前資質(zhì)考核； c) 對員工的月度績效表現(xiàn)進(jìn)行考核，按公司規(guī)定施行正負(fù)項(xiàng)激勵(lì)； 2. 運(yùn)營管理： a) 負(fù)責(zé)基地內(nèi)部物流的日常工作管理（包括：運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、收發(fā)貨、第三方物流、車輛管理等）和跨部門溝通協(xié)商，及時(shí)反饋并跟蹤異常處理工作； b) 負(fù)責(zé)倉庫收發(fā)貨過程控制，確保賬實(shí)一致； c) 負(fù)責(zé)制定日常循環(huán)盤點(diǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入與核查、庫存調(diào)整，盤點(diǎn)總結(jié)等，保障SAP系統(tǒng)庫存的準(zhǔn)確性； d) 負(fù)責(zé)跟進(jìn)、協(xié)調(diào)解決每天物流運(yùn)作過程中發(fā)生的異常情況，并及時(shí)上報(bào)；負(fù)責(zé)對物流供應(yīng)商KPI考核數(shù)據(jù)； e) 負(fù)責(zé)物料管理、成品管理，對庫存質(zhì)量、安全、呆滯進(jìn)行分析，并按公司要求及時(shí)上報(bào)、跟進(jìn)處理進(jìn)度； 合理規(guī)劃及控制倉庫租用面積，提高庫位利用率，對倉庫賬實(shí)管理結(jié)果負(fù)責(zé)。 1. 核心能力： a) 熟悉物流管理、物流工程、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)管理等，熟悉倉庫與運(yùn)輸作業(yè)流程； b) 具備較強(qiáng)的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力； c) 具有較強(qiáng)的實(shí)操能力，能獨(dú)立處理所負(fù)責(zé)范圍的日常事務(wù)； d) 熟悉office辦公軟件，有一定安全意識(shí)和6S管理技能； e) 能熟練操作物流相關(guān)軟件，如SAP、ERP等； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：至少有5年以相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的倉儲(chǔ)物流管理經(jīng)驗(yàn)；