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崗位職責：

1.全面掌控校區(qū)的整體發(fā)展方向并負責組織實施，向總部領導負責； 2.組織制定校區(qū)中長期經營計劃，并進行分工、組織實施； 3.主持校區(qū)日常各項經營管理工作，建立通順、高效的組織架構； 4.制定、更新和執(zhí)行各項規(guī)章制度； 5.領導與監(jiān)督各部門工作，通過目標化管理，制定各部門工作目標（月度、季度、年度.，監(jiān)督各部門工作，同時指導、支持與促進各部門完成目標，提高各部門工作績效； 6.提名校區(qū)管理人員的聘用和解職； 7.定期查看校區(qū)的賬表和其它重要報表，全面監(jiān)控校區(qū)的財務狀況、經營狀況； 8.制定招生計劃，確定宣傳計劃：當月宣傳主題、方式及預算； 9.負責開發(fā)校區(qū)市場，積極聯(lián)系當地各機構、幼兒園、小學建立合作關系，為校區(qū)經營拓展新的領域； 10.對同行業(yè)機構規(guī)模、教學特色、宣傳手段、近期動態(tài)等進行調查，對資料內容評估，研究出相應對策和方法； 11.月末統(tǒng)計審核各咨詢銷售的考勤和業(yè)績，制作工資表并提交至總部財務； 12.維護校區(qū)運營的正常進行，處理校內偶發(fā)事件。

任職資格：

1.年齡26-35歲，大專及以上學歷，熱愛教育行業(yè)；

2.具有教育行業(yè)校區(qū)運營工作經驗，及豐富的團隊管理經驗；

3.有良好的抗壓能力及學習能力，敢于挑戰(zhàn)高薪；

4.語言表達能力強，標準普通話，具有親和力，善于溝通，反應機敏靈活，思路清晰。

福利待遇：

1.豐厚的福利待遇：管理層崗位底薪加績效的收入方式，高底薪+高提成；

2.良好的環(huán)境：工作環(huán)境優(yōu)良，氛圍融洽，配備工作手機；

3.完善的福利保障：五險一金+帶薪年假+生日、節(jié)日福利+員工子女報名課程最優(yōu)折扣；

4.培訓福利：新人階段，一對一帶教+專業(yè)技能。

職位福利：績效獎金、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調薪、五險