一、崗位職責(zé):
1、建設(shè)公司的招聘流程和招聘體系,監(jiān)管及執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、背調(diào)、安置工作;
2、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制。
3、主導(dǎo)公司的績(jī)效管理工作。
4、組織內(nèi)部崗位價(jià)值評(píng)估和外部薪酬調(diào)查,建立、完善及維護(hù)公司薪酬福利體系;
5、員工關(guān)系管理工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、年齡:35歲以內(nèi)
3、制造型企業(yè)3年以上全盤(pán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、中級(jí)以上職稱優(yōu)先
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
6、熟悉企業(yè)績(jī)效、薪酬體系建立的工具與流程,能自主進(jìn)行體系建設(shè)與維護(hù);
7、性格外向,責(zé)任心強(qiáng),有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。