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崗位職責(zé)： 1、從企業(yè)業(yè)務(wù)需求出發(fā)，識別、診斷企業(yè)對人力資源的需求與痛點(diǎn)，推動人力資源工作在當(dāng)?shù)貙?shí)施落地 2、協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做好員工管理、員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)文化等，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案 3、負(fù)責(zé)所在國家當(dāng)?shù)厝藛T的招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系管理等工作； 4、加強(qiáng)員工溝通管理，定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)的引導(dǎo)，并及時反饋和處理；； 5、塑造、維護(hù)和發(fā)展、傳播公司企業(yè)文化，維護(hù)公司良好形象; 6、積極配合業(yè)務(wù)、組織發(fā)展需要，完成總部人力安排的其他工作; 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人文社科專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳； 2、英語四級及以上，中英文聽說讀寫熟練； 3、熟悉HR知識體系，具備較強(qiáng)的解決問題能力，熟練使用OFFICE辦公軟件； 4、具備良好溝通技巧，人際關(guān)系處理能力，邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)； 5、能夠接受常駐海外安排