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崗位職責(zé)： 1. 結(jié)合地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)節(jié)奏，編制年度人力編制預(yù)算及人才儲(chǔ)備計(jì)劃； 分析組織人效指標(biāo)（人均產(chǎn)值、離職率、招聘達(dá)成率等），提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議； 建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，繪制關(guān)鍵崗位人才地圖； 2. 監(jiān)控人力成本預(yù)算執(zhí)行情況，預(yù)警異常并制定管控措施；優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)（如外包、靈活用工），控制項(xiàng)目人力成本；防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工關(guān)系危機(jī)； 3. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化符合地產(chǎn)項(xiàng)目周期特點(diǎn)的績(jī)效考核方案；主導(dǎo)績(jī)效考核實(shí)施、結(jié)果分析及應(yīng)用，推動(dòng)績(jī)效與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度綁定； 4. 設(shè)計(jì)分層級(jí)培訓(xùn)課程體系；主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源多模塊工作； 3.熟練掌握勞動(dòng)法、社保公積金政策及稅務(wù)規(guī)則； 4.PPT制作審美水平較好，能產(chǎn)出高質(zhì)量PPT（數(shù)據(jù)可視化/邏輯呈現(xiàn)/版式設(shè)計(jì)）； 5.文書能力較強(qiáng)，可高效撰寫制度文件、公司匯報(bào)、高管發(fā)言稿等； 6.跨部門協(xié)調(diào)力強(qiáng)，能快速理解業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)并輸出HR解決方案； 7.具備強(qiáng)責(zé)任心及執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)，服從上級(jí)工作安排。