崗位職責(zé):
1. 結(jié)合地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)節(jié)奏,編制年度人力編制預(yù)算及人才儲(chǔ)備計(jì)劃; 分析組織人效指標(biāo)(人均產(chǎn)值、離職率、招聘達(dá)成率等),提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議; 建立人才盤點(diǎn)機(jī)制,繪制關(guān)鍵崗位人才地圖;
2. 監(jiān)控人力成本預(yù)算執(zhí)行情況,預(yù)警異常并制定管控措施;優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)(如外包、靈活用工),控制項(xiàng)目人力成本;防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工關(guān)系危機(jī);
3. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化符合地產(chǎn)項(xiàng)目周期特點(diǎn)的績(jī)效考核方案;主導(dǎo)績(jī)效考核實(shí)施、結(jié)果分析及應(yīng)用,推動(dòng)績(jī)效與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度綁定;
4. 設(shè)計(jì)分層級(jí)培訓(xùn)課程體系;主導(dǎo)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目,跟蹤培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),掌握人力資源多模塊工作;
3.熟練掌握勞動(dòng)法、社保公積金政策及稅務(wù)規(guī)則;
4.PPT制作審美水平較好,能產(chǎn)出高質(zhì)量PPT(數(shù)據(jù)可視化/邏輯呈現(xiàn)/版式設(shè)計(jì));
5.文書能力較強(qiáng),可高效撰寫制度文件、公司匯報(bào)、高管發(fā)言稿等;
6.跨部門協(xié)調(diào)力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)并輸出HR解決方案;
7.具備強(qiáng)責(zé)任心及執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng),服從上級(jí)工作安排。
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