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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定服務(wù)行業(yè)（如美容、餐飲、酒店、健康護(hù)理等）的年度招聘計(jì)劃及人才地圖。
2、針對(duì)服務(wù)行業(yè)一線崗位（如門店經(jīng)理、培訓(xùn)師等）設(shè)計(jì)快速招聘解決方案。
3、維護(hù)獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)等合作資源，評(píng)估渠道效能并優(yōu)化成本。探索新興招聘渠道（如垂直領(lǐng)域社交平臺(tái)、短視頻招聘等）。
4、定期分析招聘數(shù)據(jù)（人均招聘成本、到崗周期、留存率等），提出改進(jìn)建議。
5、搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程及面試評(píng)估工具，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)性。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年服務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司背景者優(yōu)先。
3、精通STAR行為面試法、薪酬談判技巧，熟悉勞動(dòng)法相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。
4、熟悉服務(wù)行業(yè)特性（如排班制、高流動(dòng)性崗位管理）。
5、結(jié)果導(dǎo)向：能承受業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張下的招聘壓力。
6、敏銳洞察力：擅長(zhǎng)通過(guò)行業(yè)人脈或隱性渠道挖掘被動(dòng)候選人。