崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)計劃,制定并實施招聘計劃并實施,滿足公司人員需求;
2、負(fù)責(zé)日常招聘工作的推進,包括崗位分析、Mapping、渠道開拓、人才挖掘和管理等;
3、主動挖獵搜尋人才,獨立完成簡歷篩選、面試、背調(diào)、錄用及入職跟蹤工作,對招聘全流程負(fù)責(zé);
4、梳理各類職位招聘需求,充分了解業(yè)務(wù),開展人才定向獵聘、負(fù)責(zé)招聘內(nèi)外部分析,構(gòu)建公司人才地圖,確保達成各項招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,人才庫日常維護,確保各類資源和信息的完整性、有效性;
6、公司印章管理,審核線上電子印控流程,評估用印合理性及用印審批信息準(zhǔn)確性;
7、協(xié)調(diào)平臺其他各項行政事項,完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年及以上工程及建筑施工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;
3、有責(zé)任感、工作思路清晰,具有較強的結(jié)果導(dǎo)向和優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,有較強的執(zhí)行力和自驅(qū)力。