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職位描述：
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
2、各類報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門；
3、協(xié)助組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案；
4、根據(jù)需求進行人員招聘工作，辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)及公司考勤統(tǒng)計；
5、日常辦公用品采買、固定資產(chǎn)維護，員工各項福利的審核與管理；
6、員工五險一金的繳納、核定，維護臺賬表等相關工作；
7、組織公司各類活動及會議，包括但不限于前期籌備、會議紀要撰寫、新聞稿撰寫等；
8、其他人事行政相關工作及領導安排的臨時性工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，3-5年以上餐飲類人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強；
4、對待工作認真負責，有反饋有回應，有較強的職業(yè)素養(yǎng)和良好的工作習慣；
5、熱愛人事行政工作，真誠待人，有較強的服務意識。