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? 崗位核心職責 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策： 制定公司長期發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，根據(jù)市場動態(tài)調(diào)整業(yè)務(wù)方向。 主導(dǎo)重大項目決策（如大客戶簽約、媒體資源采購），確保目標實現(xiàn)率100%。 團隊管理與組織建設(shè)： 建立高效組織架構(gòu)，明確部門職責，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程（如創(chuàng)意、媒介、客戶服務(wù)）。 負責高管團隊（總監(jiān)級）的選拔、考核與激勵，制定績效評估體系。 客戶關(guān)系與業(yè)務(wù)拓展： 維護核心客戶（如國際品牌、頭部企業(yè)）關(guān)系，深度挖掘需求并推動續(xù)約。 開拓新客戶資源，制定市場策略提升公司市場份額。 財務(wù)與風險管理： 監(jiān)督預(yù)算編制（年度預(yù)算偏差率需控制在5%以內(nèi)），控制成本并保障利潤率。 識別運營風險（如合同糾紛、現(xiàn)金流危機），制定應(yīng)對預(yù)案。 企業(yè)文化建設(shè)與合規(guī)： 塑造公司價值觀，推動員工認同感（如組織文化培訓、團隊活動）。 確保廣告內(nèi)容合法合規(guī)，規(guī)避法律風險（如知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、虛假宣傳）。 ? 專業(yè)能力要求 戰(zhàn)略思維：敏銳市場洞察力（如預(yù)判短視頻營銷趨勢）、資源整合能力 領(lǐng)導(dǎo)力：團隊凝聚力塑造、高管人才培養(yǎng)（如建立人才梯隊） 溝通協(xié)調(diào)：高效對接董事會、客戶高層（CMO/CEO）、跨部門協(xié)作 財務(wù)能力：讀懂三大報表、制定盈利模型（如服務(wù)費率定價、成本分攤） ? 任職要求 1、本科以上學歷，并考取工商管理MBA。5年以上總經(jīng)理任職經(jīng)驗，10年以上國際4A從業(yè)經(jīng)驗； 2、高壓環(huán)境：需應(yīng)對季度業(yè)績考核，客戶比稿競標，突發(fā)危機 3、資源：需掌握行業(yè)核心資源 4，成功案例：需有操盤大型項目（多個年度品牌campaign,跨國合作等）的業(yè)績證明 5，創(chuàng)新驅(qū)動：推動技術(shù)應(yīng)用，保持競爭優(yōu)勢