崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與管理,結(jié)合生產(chǎn)型企業(yè)特點制定年度人力資源戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各項招聘工作,完善招聘流程,提高招聘效率和效果;
3、搭建科學(xué)員工激勵體系,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu);
4、建立人效分析體系,通過數(shù)據(jù)化工具監(jiān)測生產(chǎn)效能指標(biāo);
5、統(tǒng)籌集團(tuán)培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺;
6、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè),設(shè)計符合制造業(yè)特點的員工關(guān)懷方案與滿意度提升計劃。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源六大模板,并具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、具有3-5年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人資經(jīng)理工作經(jīng)驗;
4、具備集團(tuán)管控思路,有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理能力;
5、誠實穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊合作意識。