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1.戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)落地 制定公司3年發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)針對(duì)政府/國(guó)央企的人力資源產(chǎn)品矩陣（如勞務(wù)派遣、靈活用工、薪酬外包、退役軍人安置服務(wù)等）。 搭建業(yè)務(wù)流程體系，包括客戶(hù)開(kāi)發(fā)、合同風(fēng)控、人員招聘、用工管理及結(jié)算閉環(huán)。 2.政企資源整合與商務(wù)拓展 對(duì)接人社局、國(guó)資委、大型國(guó)央企HR部門(mén)，主導(dǎo)招投標(biāo)方案撰寫(xiě)及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)。 開(kāi)拓區(qū)域性人力資源戰(zhàn)略合作（如與職校共建人才輸送基地、與產(chǎn)業(yè)園共建用工聯(lián)盟）。 3.團(tuán)隊(duì)從0到1搭建 組建15+人核心團(tuán)隊(duì)（招聘交付組、客戶(hù)服務(wù)組、合規(guī)風(fēng)控組），設(shè)計(jì)績(jī)效考核與培訓(xùn)體系。 搭建數(shù)字化管理系統(tǒng)（如SaaS用工管理平臺(tái)、政府項(xiàng)目申報(bào)系統(tǒng)）。 4.合規(guī)與風(fēng)控體系構(gòu)建 主導(dǎo)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、人力資源服務(wù)許可證申辦，確保全流程符合《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。 5.建立用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制（如工傷糾紛處理、勞動(dòng)仲裁應(yīng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)案）。 【任職要求】 1.年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.五年以上人力資源公司（勞務(wù)派遣/外包方向）高管經(jīng)驗(yàn)，需提供從0到1組建團(tuán)隊(duì)并實(shí)現(xiàn)盈利的成功案例。 3.熟悉政府及國(guó)央企采購(gòu)流程，主導(dǎo)過(guò)單筆300人以上勞務(wù)派遣項(xiàng)目或年度千萬(wàn)級(jí)外包服務(wù)合同。 4.政策敏感度：能快速解讀地方性用工政策（如編外人員控編比例、退役軍人就業(yè)補(bǔ)貼），轉(zhuǎn)化為商機(jī)。 5.資源整合力：擁有人社局、國(guó)央企HR部門(mén)、職業(yè)院校等關(guān)鍵資源網(wǎng)絡(luò)。 6.風(fēng)控意識(shí)：曾建立用工糾紛處理SOP，將企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)降低30%以上。 7.持有高級(jí)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師等證書(shū)。 8.熟悉HRSaaS系統(tǒng)開(kāi)發(fā)邏輯或政府信息化項(xiàng)目申報(bào)流程。