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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并確保執(zhí)行； 3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 5、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。 6、負責(zé)公司各項行政事務(wù)的管理，包含固定資產(chǎn)、辦公用品、文印資質(zhì)、辦公環(huán)境、會務(wù)管理、活動組織、外聯(lián)接待等 7、負責(zé)公司食堂、員工宿舍、車輛等后勤管理工作。 8、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上人事管理經(jīng)驗，熟悉全模塊運作 3、有制造業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用辦公軟件