崗位職責(zé):
1、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè):制定集團(tuán)質(zhì)量目標(biāo)及管理體系文件(如質(zhì)量手冊(cè)、程序文件),確保符合質(zhì)量管理原則,并適配公司現(xiàn)狀;
2、體系管理:定期組織內(nèi)部審核,識(shí)別體系漏洞并推動(dòng)整改閉環(huán);管理體系文件版本控制,監(jiān)督執(zhí)行有效性,協(xié)調(diào)跨校區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化落地;
3、質(zhì)量結(jié)果評(píng)價(jià):設(shè)計(jì)質(zhì)量監(jiān)測指標(biāo),搭建數(shù)據(jù)分析模型;
定期輸出質(zhì)量分析報(bào)告,提出改進(jìn)建議并跟蹤落實(shí);
主導(dǎo)管理評(píng)審會(huì)議,匯總質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況,向管理層提供決策支持;
4、認(rèn)證/獎(jiǎng)項(xiàng)申請(qǐng):根據(jù)組織發(fā)展需要,參與質(zhì)量管理體系認(rèn)證或政府質(zhì)量獎(jiǎng)申請(qǐng)