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1.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)以及對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)與維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、
面試、錄用、合同簽訂等工作。
3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，
制定培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
4.制定公司的薪酬政策和福利計(jì)劃，確保公司的薪酬和福利體
系與市場(chǎng)接軌。
5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理制度的建立和實(shí)施，并協(xié)助管理層開展員
工績(jī)效評(píng)估工作，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和普升空間。
6.維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系，了解員工對(duì)公司的意見和
建議，及時(shí)處理員工的問題和需求。
7.制訂公司的勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章制度，確保公司的用工行為符合法律法規(guī)。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地協(xié)調(diào)員工
和公司之間的關(guān)系。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，能夠獨(dú)立處理和解決員工的
問題和糾紛。
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新能力，善于思考和解決問題。
5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章