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更新于 7月10日

子公司-質(zhì)量管理

4000-5000元

職位描述

IQC,IPQC,OQC
崗位職責(zé): 1.質(zhì)量管理體制的建設(shè)與組織實(shí)施; 2.指導(dǎo)和監(jiān)督工廠質(zhì)量管理工作; 3.制定質(zhì)量改善計(jì)劃并協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行; 4.疑難質(zhì)量問(wèn)題分析及處理; 5.工廠員工質(zhì)量培訓(xùn)教育; 6.協(xié)助質(zhì)量管理體系的建設(shè)與完善; 7.質(zhì)量組的團(tuán)隊(duì)建設(shè); 8.完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求 1.學(xué)歷要求:大專(zhuān)及以上 2.專(zhuān)業(yè)要求:質(zhì)量管理、體系管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 3.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上質(zhì)量管理或體系管理經(jīng)驗(yàn),建材產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4.所需知識(shí):熟悉質(zhì)量工具應(yīng)用,熟悉生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品制造流程,熟悉質(zhì)量管理體系。 5.必備技能:良好的文字表達(dá)能力、邏輯思維能力及溝通能力。

工作地點(diǎn)

景德鎮(zhèn)昌江區(qū)梧桐大道與美菱路交叉口

職位發(fā)布者

舒女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司
一、公司簡(jiǎn)介景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)是景德鎮(zhèn)市重要骨干國(guó)有企業(yè)及產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。公司成立于2009年,注冊(cè)資本30億,總資產(chǎn)規(guī)模突破300億元,主體信用評(píng)級(jí)AA級(jí),旗下?lián)碛?0余家子公司(含1家上市子公司),員工近2000人。近年來(lái),公司以資產(chǎn)整合、投資融資、項(xiàng)目建設(shè)三條主線為基礎(chǔ),在園區(qū)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市服務(wù)、建工工貿(mào)、產(chǎn)業(yè)投資五大業(yè)務(wù)領(lǐng)域全面布局,著力打造市場(chǎng)運(yùn)作、業(yè)績(jī)優(yōu)良、管理規(guī)范的國(guó)有控股企業(yè),全力開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面,做全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者,朝著建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的全市一流企業(yè)奮勇邁進(jìn)!二、招聘原則公開(kāi)招聘,公平競(jìng)爭(zhēng);德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄用;任人唯賢,量才使用。三、基本條件(一)品行端正,遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé),具有良好的職業(yè)道德和品行操守;(二)責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有開(kāi)拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;(三)身體健康,心理素質(zhì)良好,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;(五)具備良好的文字表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作能力,能熟練使用常用辦公軟件;(六)中共黨員優(yōu)先。四、薪酬福利(一)工資:面議。(二)多元化獎(jiǎng)勵(lì):績(jī)效考核、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)等。(三)人才培育:雙通道晉升路線、平等發(fā)展公平競(jìng)聘、專(zhuān)業(yè)等級(jí)提升鼓勵(lì)政策、入職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。(四)福利:1.五險(xiǎn)一金。2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。3.提供帶薪年休假、外出培訓(xùn)、節(jié)日關(guān)懷、入職/年度健康體檢等福利,以及食堂、職工之家、健身中心等后勤保障。4.豐富多彩的黨建及工會(huì)活動(dòng)。5.異地人才免費(fèi)住宿。五、招聘流程:報(bào)名-簡(jiǎn)歷篩選-筆試-面試-體檢-錄用六、試用期:試用期2-3個(gè)月,考察新員工與公司文化的匹配度、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)能力、職業(yè)績(jī)效。試用合格者正式錄用,簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)綜合表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)進(jìn)行定崗定級(jí);不合格者將不予錄用。
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