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德達物流隸屬新天鋼集團，是一家集公路運輸、網(wǎng)絡貨運平臺建設、油氣資源整合、車后市場發(fā)展以及電子信息、軟件技術開發(fā)為一體的綜合型物流企業(yè)，是國家5A級物流企業(yè)。公司成立以后，嚴格按照集團制定的“走出去、社會化”既定方針，充分利用區(qū)域優(yōu)勢，各項工作穩(wěn)步推進，業(yè)務范圍以京津冀為核心，輻射至渤海灣各港口以及山西、山東、內蒙等區(qū)域。同時，公司積極響應國家號召，堅持可持續(xù)發(fā)展，以“綠色、智慧、協(xié)同、共享”為發(fā)展理念，大力發(fā)展LNG新能源車輛，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等先進技術實現(xiàn)對傳統(tǒng)物流行業(yè)的優(yōu)化整合，為物流板塊模式變革、業(yè)務流程改革、物流作業(yè)協(xié)同提供信息化支撐；利用資源優(yōu)勢推進智慧物流、智慧工廠、智慧港口建設，打造智慧化物流平臺，形成多元發(fā)展的新格局。德達物流立足長遠發(fā)展，結合公司實際，對未來人才的培養(yǎng)，儲備以及引進作如下規(guī)劃。 1、堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則，突出創(chuàng)新能力，大力實施管理人才素質提升，根據(jù)公司發(fā)展需求，有目的、有計劃地引進有經(jīng)驗、有能力、有擔當?shù)募毙枞瞬牛l(fā)掘企業(yè)內部人才資源，將具備管理崗位條件要求的人員選聘到關鍵崗位上。 2、創(chuàng)新人才發(fā)展機制，堅持在使用中培養(yǎng)人才、鍛煉人才，同時利用社會教育培訓資源，探索形成多元組合的人才培養(yǎng)體系，暢通建言獻策渠道，達到與人才緊密聯(lián)系，聽取關于企業(yè)發(fā)展的建議，個人工作生活中遇到的問題，形成互動。 3、優(yōu)化人才評價機制，完善人才評價標準，改進人才評價方法，使人才的報酬與其能力、業(yè)績、貢獻等實現(xiàn)緊密掛鉤，采取多種激勵方式，激發(fā)管理人才的創(chuàng)新動力。激勵人才的積極性和創(chuàng)造性。進一步形成重視和尊重人才的氛圍，努力營造培養(yǎng)快、使用好、待遇高的人才成長環(huán)境。 4、充分利用信息網(wǎng)絡等宣傳途徑大力宣傳人才在國家和企業(yè)中的重要作用，以及集團和公司在人才培養(yǎng)和使用方面的有關政策和措施，報導優(yōu)秀人才的先進事跡和工作成果，在全公司營造尊重人才，爭當人才的良好氛圍，指導更多的員工走上成才的道路。