一、崗位核心職責
1【區(qū)域門店布局及建設】結合零售市場信息、手機行業(yè)動向、總部體驗店戰(zhàn)略,制定區(qū)域門店布局及網(wǎng)格規(guī)劃,本地化區(qū)域選址標準及建店政策,達成區(qū)域全年建店目標
2【商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)】與區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)或城市公司、核心購物中心建立良好客情關系,把握項目及位置準確動態(tài)與信息
3【門店補貼管理】區(qū)域門店建店審批及補貼核銷,聯(lián)合業(yè)務審計部對核銷門店完成內(nèi)審工作
4【賦能影響客戶】在拓展資源上賦能客戶,管理和推動核心客戶完成建店
5【促成商業(yè)地產(chǎn)營銷】負責商業(yè)地產(chǎn)營銷資源洞察與獲取,鏈接商業(yè)地產(chǎn)運營崗及內(nèi)部門店活動崗,有效促成聯(lián)合營銷方案(一、獲取資源 二、幫助兩方建立關系)
二、崗位任職要求
1. 【工作經(jīng)驗】
(1)有3年以上商業(yè)地產(chǎn)招商或品牌門店拓展經(jīng)驗
(2)有3年以上大客戶管理經(jīng)驗
2. 【優(yōu)先經(jīng)驗】優(yōu)先3C零售行業(yè)經(jīng)驗、
能力要求:
1、【熟悉商業(yè)地產(chǎn)運作模式】了解行業(yè)底層運作機制,內(nèi)蒙古市場的商業(yè)行業(yè)視角
2、【具備商業(yè)地產(chǎn)談判選址專業(yè)性能力】包括但不僅限于選址布局規(guī)劃、購物中心定位分級判斷、動線識別及落位選址、商務談判。
3、【大客戶管理能力】協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源能力、外部拓展溝通能力、業(yè)務管理能力、人際關系處理能力及個人影響力。
三、福利待遇
薪資:5-15K,底薪+績效考核
五險、帶薪年假、定期團建、節(jié)日福利、生日假