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更新于 7月11日
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研發(fā)總監(jiān)

3-4萬
  • 中山
  • 10年以上
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

材料研發(fā)材料工藝材料改性塑料材料3D打印團隊管理改性行業(yè)增減材制造橡膠和塑料制品
崗位任職資格條件：
1.基本條件
1.1 教育背景：
碩士及以上學(xué)歷，高分子材料、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程、機械工程等相關(guān)專業(yè)。
博士學(xué)歷或海外研發(fā)背景優(yōu)先。專業(yè)經(jīng)驗豐富的，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。
1.2 工作經(jīng)驗：
8 年以上材料研發(fā)經(jīng)驗，其中 3 年以上 30 人研發(fā)團隊管理經(jīng)驗。
具備 FDM 3D 打印材料（如 PLA、ABS、PETG 等）研發(fā)經(jīng)驗，熟悉熔融沉積工藝與材料性能關(guān)聯(lián)性。
有工程材料（如 PEEK、PA6K、碳纖維復(fù)合材料、金屬粉末材料等）研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
1.3 專業(yè)技能：
精通材料配方設(shè)計、流變學(xué)分析、力學(xué)性能測試（如拉伸強度、熱變形溫度）。
熟悉 3D 打印行業(yè)技術(shù)標準及工程材料應(yīng)用場景（航空航天、汽車、醫(yī)療等）。
熟練使用 CAD、ANSYS、材料模擬軟件（如 Material Studio）者優(yōu)先。
1.4 素質(zhì)要求：
具備戰(zhàn)略思維與商業(yè)化意識，能平衡技術(shù)前瞻性與市場需求。
良好的領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門協(xié)調(diào)能力，抗壓性強。
英語流利（CET-6 或同等），可閱讀國際文獻及對接海外合作。
2. 優(yōu)先條件
有主導(dǎo)國家級/省級科研項目經(jīng)驗。曾推動材料產(chǎn)品通過 ISO/ASTM 等國際認證。
熟悉增材制造全產(chǎn)業(yè)鏈（設(shè)備、工藝、后處理）者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
一、核心職責(zé)
1、技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃
①制定公司 3D 打印材料研發(fā)中長期技術(shù)路線，包括 FDM 耗材優(yōu)化迭代及工
程材料（如高溫材料、耐磨材料、高強度復(fù)合材料等）的創(chuàng)新研發(fā)。
②分析行業(yè)趨勢、競爭對手技術(shù)動態(tài)及市場需求，確保技術(shù)方向與市場接軌。
③主導(dǎo)公司技術(shù)路線圖的動態(tài)調(diào)整，結(jié)合政策導(dǎo)向（如碳中和、新材料國產(chǎn)
化）優(yōu)化研發(fā)優(yōu)先級。
2、研發(fā)管理
①主導(dǎo)新型材料配方設(shè)計、工藝開發(fā)、性能測試及量產(chǎn)轉(zhuǎn)化，確保技術(shù)成果
可商業(yè)化。
②建立研發(fā)流程標準化體系，提升研發(fā)效率與成果質(zhì)量。
③新增工程材料研發(fā)方向（如光敏樹脂、陶瓷基材料、生物醫(yī)用材料等），
明確技術(shù)攻關(guān)節(jié)點與資源投入計劃。
3、團隊建設(shè)
①組建并管理跨學(xué)科研發(fā)團隊（化學(xué)、材料科學(xué)、機械工程等），培養(yǎng)技術(shù)
骨干人才。
②制定團隊 KPI，優(yōu)化研發(fā)資源配置，推動跨部門協(xié)作。
③定期組織技術(shù)培訓(xùn)與行業(yè)技術(shù)分享會，提升團隊技術(shù)敏感性與創(chuàng)新能力。
4、跨部門協(xié)同
①與生產(chǎn)部門對接，確保研發(fā)成果高效轉(zhuǎn)化為量產(chǎn)產(chǎn)品，主導(dǎo)試產(chǎn)階段的工
藝參數(shù)優(yōu)化與良率提升。
②支持市場部門提供技術(shù)解決方案，參與客戶需求分析與定制化開發(fā)。③協(xié)同供應(yīng)鏈部門，完成新材料上游原料供應(yīng)商開發(fā)與成本管控。
5、技術(shù)研究與知識產(chǎn)權(quán)
①跟蹤國際前沿技術(shù)（如納米材料改性、功能性添加劑應(yīng)用等），推動技術(shù)
儲備與專利布局。
②主導(dǎo)專利申請、技術(shù)論文發(fā)表及行業(yè)標準制定。
③建立公司技術(shù)情報系統(tǒng)，定期輸出競品分析與技術(shù)預(yù)警報告。
6、質(zhì)量管理與合規(guī)性
①制定新材料研發(fā)的質(zhì)量標準與檢測體系，確保產(chǎn)品符合國際認證（如 ISO、
ASTM、FDA 等）要求。
②主導(dǎo)研發(fā)過程中環(huán)保與安全合規(guī)性管理（如 RoHS、REACH）。
7、客戶與市場支持
①深度參與重點客戶技術(shù)對接，提供材料選型、打印參數(shù)優(yōu)化等技術(shù)支持。
②針對下游應(yīng)用場景（如汽車輕量化、航空航天部件）開發(fā)定制化材料解決方案。

工作地點

中山坦洲大道1

入職公司信息

  • 入職公司: 廣東三綠科技有限公司
  • 公司地址: 廣東省中山市潭隆北路172號信興科技園三樓
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

翟瑞/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo銳仕方達人才科技集團有限公司公司標簽
銳仕方達人才科技集團有限公司（簡稱“銳仕方達”），2008年在北京創(chuàng)立，是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，也是AAAA級人力資源服務(wù)機構(gòu)。目前，銳仕方達在中國、英國倫敦、柬埔寨金邊、日本、新加坡等全球70多座城市設(shè)有170余家分公司，擁有5000余名員工，為客戶提供核心人才招聘、人才測評、校園招聘、RPO、背景調(diào)查等全方位人力資源服務(wù)。銳仕方達獨創(chuàng)的“CPM合伙人機制”（Risfond Cross-Partner Models）成為人力資源服務(wù)行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的利益分配模式。銳仕方達自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System）已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達招募精英，助力70000+海內(nèi)外人才職業(yè)成長。作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，銳仕方達致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機構(gòu)，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場，加入全球人才競爭格局之中是銳仕方達不變的初衷。
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