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崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；
2、負責公司組織管控設計與調整，關鍵人才隊伍規(guī)劃；
3、負責公司人力現(xiàn)狀分析，定崗定編審核；
4、負責公司薪酬績效管理，指導監(jiān)督各職能部門及團隊相關工作
5、負責建立關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型；
6、負責中層及以上、關鍵崗位管理與調配；
7、負責進行部門管理、團隊建設及企業(yè)文化的推廣；
8、完成其他臨時交辦工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟管理、心理學、法律等相關專業(yè)；
2、6年以上行政人力資源管理經(jīng)驗；
3、具有較強的語言表達、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理等方面的法律法規(guī)及相關政策；
5、熟練掌握人力資源管理知識和操作方法。