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崗位職責(zé)：
一、崗位主要工作職責(zé)：
1、公司全員人力資源規(guī)劃擬制建議；
2、招聘與配置模塊擬制與執(zhí)行；
3、培訓(xùn)與發(fā)展模塊擬制與執(zhí)行；
4、薪酬模塊擬制與執(zhí)行，包含考勤管理工作；
5、公司福利擬制與執(zhí)行；
6、績效模塊擬制與執(zhí)行；
7、員工關(guān)系模塊擬制與執(zhí)行；
8、企業(yè)文化擬制與執(zhí)行。
二、崗位任職資格：
1、10年以上大公司人力資源工作經(jīng)驗（有工程檢測公司的工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮）；
2、熟悉六大模塊工作；
3、人力資源管理師三級以上或中級經(jīng)濟(jì)師；
4、有一定的親和能力（有助于員工關(guān)系的推進(jìn)）和情商、
5、邏輯思維清晰；
6、統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷；
7、35-50歲。
職位福利：五險、包吃、包住、