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職位描述：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，開(kāi)發(fā)招聘渠道；
2、 負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化，制定薪酬激勵(lì)制度；
3、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施、評(píng)估與分析；
4、負(fù)責(zé)制定、修訂完善績(jī)效考核方案，監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核實(shí)施；
5、管理績(jī)效考核流程，確保公正性和有效性，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系優(yōu)化，制定薪酬激勵(lì)制度；
7、處理員工的問(wèn)題和糾紛，提供解決方案，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源的六大模塊，在招聘、績(jī)效考核等方面有豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面；
3、熟悉國(guó)家及地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)關(guān)系等政策；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心，溝通力及執(zhí)行力強(qiáng)，思維敏捷，有想法有規(guī)劃。