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一、崗位薪資待遇 1、工資項(xiàng)（合計9000-12000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定） ①底薪：4000元/月； ②崗位工資：（1850-3800元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）； ③績效工資：（3150-4200元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）； 2、加班項(xiàng)： ①周末加班補(bǔ)助； ②節(jié)日加班補(bǔ)助； 3、津貼項(xiàng)： ①餐補(bǔ)：10元/天； ②通訊津貼：50元/月； 4、獎金項(xiàng)： ①績效獎金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵獎金（630元-840元/月）； ②季度超額業(yè)績激勵：約1W元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—1.8W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）； ③年度超額業(yè)績激勵：約2W元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—4W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）； 5、額外項(xiàng)： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項(xiàng)： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位概述 質(zhì)控部長（質(zhì)量控制部長）是企業(yè)質(zhì)量管理體系中的關(guān)鍵職位，負(fù)責(zé)確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求。 三、崗位職責(zé) 1、圍繞公司中長期及年度戰(zhàn)略，優(yōu)化完善公司的質(zhì)量管理體系； 2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系、環(huán)境體系和職業(yè)健康安全體系的策劃、貫標(biāo)、實(shí)施、認(rèn)證、復(fù)審和日常體系管理工作； 3、負(fù)責(zé)制定公司年度《質(zhì)量控制計劃》，分解、下達(dá)質(zhì)量控制指標(biāo)和措施，并指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部門嚴(yán)格執(zhí)行，跟蹤、收集并反饋質(zhì)量考核結(jié)果； 4、負(fù)責(zé)優(yōu)化對入廠的原材料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，確保原材料符合國家及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 5、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中的半成品和產(chǎn)成品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品符合國家及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 6、對質(zhì)檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和判斷，提出質(zhì)量改進(jìn)的建議和意見，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率； 7、負(fù)責(zé)公司各類專業(yè)工具量具的配置、定期校準(zhǔn)、使用分配、合格狀態(tài)等管理； 8、負(fù)責(zé)本部門制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的優(yōu)化完善； 9、負(fù)責(zé)本部門部門績效目標(biāo)的達(dá)成以及團(tuán)隊成員的績效目標(biāo)的達(dá)成； 10、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊成員的學(xué)習(xí)成長。 四、任職資格 1、年齡：30—45周歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上質(zhì)量管理或質(zhì)量控制相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、技能要求 （1）較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。 （2）熟練使用質(zhì)量管理相關(guān)軟件和工具。 5、個人素質(zhì) 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊合作精神，注重細(xì)節(jié)，具有高度的責(zé)任感和執(zhí)行力。 五、崗位要求 1、本公司原則上實(shí)行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評價。無法接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾； 六、補(bǔ)充說明 1、初試通過后，在復(fù)試時公司將進(jìn)行半天的測評，測評未通過公司將給予200元的勞務(wù)補(bǔ)償； 2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資按9000元的8折計算；