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一、公司介紹： 山西中通管業(yè)股份有限公司是專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)煤礦、水利用管道的制造企業(yè)。太原辦公地址位于太原市小店區(qū)龍城大街祥澐國際西塔27層（2000平米），生產(chǎn)廠區(qū)位于山西省忻州市煤化工循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，廠區(qū)占地面積65000平米。 公司于2010年5月份成立，注冊資本5110萬元，是國家級高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)、山西省瞪羚企業(yè)。擁有19項(xiàng)國家專利、23項(xiàng)國家礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志證書、山西省涉及飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品“衛(wèi)生許可批件”，通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。年生產(chǎn)涂塑復(fù)合鋼管20000噸、不銹鋼鋼管5000噸。 二、關(guān)注山西中通管業(yè)的理由: 1、公司處于發(fā)展上升期，機(jī)會(huì)很多，盈利能力保持穩(wěn)定。如果你的目標(biāo)是賺錢，選擇我們； 2、公司的用人原則是：用有競爭力的薪酬，招優(yōu)秀的人才，同時(shí)也會(huì)提嚴(yán)格的要求，在這種環(huán)境下，大家掙錢的機(jī)會(huì)更多，成長也更快； 3、公司提供系統(tǒng)化的人才培訓(xùn)，幫助提升能力與知識水平，所以在我司個(gè)人成長非常快，收入增長也很快。 三、崗位薪資待遇 1、工資項(xiàng)：（合計(jì)5000-7000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評價(jià)結(jié)果確定）： ①底薪：3000元/月； ②崗位工資：（1250-2250元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評價(jià)結(jié)果確定）； ③績效工資：（1250-1750元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評價(jià)結(jié)果確定）； 2、加班項(xiàng)： ①周末加班補(bǔ)助； ②節(jié)日加班補(bǔ)助； 3、津貼項(xiàng)： 餐補(bǔ)：10元/天； 4、獎(jiǎng)金項(xiàng)： ①績效獎(jiǎng)金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金（250元-350元/月）； ②年度超額業(yè)績激勵(lì)：約5000元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—8000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）； 5、額外項(xiàng)： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項(xiàng)： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 四、崗位職責(zé) 1.協(xié)助部長對本部門及本崗位制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行優(yōu)化完善； 2.嚴(yán)格按公司制度要求辦理原材料的入庫，確保入庫物資質(zhì)量合格、數(shù)量準(zhǔn)確； 3.庫存管理： ①保證庫存物資安全擺放，防火防盜，不發(fā)生安全及人身傷亡事故； ②按先進(jìn)先出的原則進(jìn)行庫存管理，不發(fā)生存貨過程中的質(zhì)量受損； ③嚴(yán)格按出入庫手續(xù)辦理領(lǐng)退料，定期對庫存進(jìn)行盤點(diǎn)，確保按日做到賬實(shí)相符； ④對所有在庫物資做好標(biāo)識，保證存放區(qū)域或物資包裝本身均有標(biāo)識（卡）標(biāo)志； 4.出庫管理：嚴(yán)格按公司制度要求辦理原材料出庫，確保公司的成本原始數(shù)據(jù)真實(shí)； 5.按公司制度及時(shí)將出入庫材料單據(jù)錄入系統(tǒng)； 6.本人年度、月度績效目標(biāo)的達(dá)成以及持續(xù)的學(xué)習(xí)成長。 五、任職資格 1、年齡：25—45周歲； 2、學(xué)歷：大專及以上； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：從事倉儲管理相關(guān)工作3年以上； 4、職業(yè)潛能：原則性、細(xì)節(jié)處理能力、盡責(zé)性、服務(wù)意識、落地執(zhí)行力，必須具備其中的4項(xiàng)能力； 六、崗位要求 1、本崗位原則上實(shí)行單周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果，并對本部門員工的工作計(jì)劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評價(jià)。無法接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿打擾； 七、補(bǔ)充說明 1、初試通過后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償； 2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資為5000元的8折；