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1.負責(zé)將公司重點工作分解為部門重點工作，明確責(zé)任人并跟蹤落實到位；

2.構(gòu)建組織能力，推動組織文化和能力培養(yǎng)體系在組織中發(fā)展、落地；

3.推動組織流程和管理體系升級，促進組織運作效率不斷升級；

4.推動組織績效，推動組織和業(yè)務(wù)主管的KPI在組織內(nèi)落地和達成；

5.負責(zé)部門的日常辦公會議組織和工作協(xié)調(diào)；

6.負責(zé)本部門的能力提升規(guī)劃和規(guī)劃方案的最終落地，對部門成員能力提升負責(zé)。

職位要求：

1.學(xué)歷： 本科以上學(xué)歷，會計、財務(wù)、金融、經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.年齡：28-38歲，具有扎實的預(yù)算管理經(jīng)驗；

3.職業(yè)經(jīng)驗： 擁有5年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年在財務(wù)運營、流程優(yōu)化、內(nèi)控或質(zhì)量管理相關(guān)領(lǐng)域擔(dān)任管理職責(zé)。有大型企業(yè)、跨國公司或復(fù)雜業(yè)務(wù)環(huán)境經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.證書： 持有注冊會計師、注冊管理會計師、國際注冊內(nèi)部審計師或同等專業(yè)資格者優(yōu)先；

5.知識體系： 精通會計準則、財務(wù)報告、稅務(wù)法規(guī)、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、預(yù)算與預(yù)測、財務(wù)分析等。