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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司主要崗位招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，深入了解用人需求，明確崗位職責(zé)和任職資格； 3、獨(dú)立完成崗位發(fā)布、人才簡歷甄別、意向溝通、面試等各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作； 4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析（如渠道效果、招聘周期、到崗率等），定期輸出招聘報(bào)告，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持； 5、協(xié)助完成部門安排的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程操作，教培行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、親和力強(qiáng)，善于建立和維護(hù)關(guān)系，能快速適應(yīng)變化； 4、結(jié)果導(dǎo)向，有較強(qiáng)的目標(biāo)感和達(dá)成目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)力。