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崗位職責(zé)：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定設(shè)計(jì)中心月度、季度、年度銷(xiāo)售產(chǎn)值計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保業(yè)績(jī)達(dá)成。
2.結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶(hù)需求，優(yōu)化設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程，建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，提升客戶(hù)轉(zhuǎn)化率及滿(mǎn)意度。
3.從設(shè)計(jì)維度提供戰(zhàn)略建議，支持公司產(chǎn)品研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)策略及品牌推廣。
二、設(shè)計(jì)管理與產(chǎn)品研發(fā)
1.組織團(tuán)隊(duì)完成全案設(shè)計(jì)方案研發(fā)，確保每年新交付項(xiàng)目各戶(hù)型案例儲(chǔ)備量達(dá)標(biāo)。
2.建立并優(yōu)化設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系，提升設(shè)計(jì)效率與質(zhì)量。
3.定期組織設(shè)計(jì)趨勢(shì)分析會(huì)，推動(dòng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念落地，保持公司設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。
三、團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)
1.制定設(shè)計(jì)師成長(zhǎng)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)等方式提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
2.優(yōu)化團(tuán)隊(duì)分工與協(xié)作機(jī)制，提高整體工作效率。
四、客戶(hù)開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售支持
1.指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成客戶(hù)需求分析、方案講解及商務(wù)談判，推動(dòng)設(shè)計(jì)價(jià)值轉(zhuǎn)化為訂單。
2.拓展新市場(chǎng)及渠道資源，提升品牌設(shè)計(jì)影響力。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.八年以上設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉家居/裝修行業(yè)。
3.具備優(yōu)秀的方案設(shè)計(jì)、談單轉(zhuǎn)化及數(shù)據(jù)分析能力。
4有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及跨部門(mén)協(xié)作能力。