崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 確保人員供給,處理員工關(guān)系,規(guī)避勞動風(fēng)險;
4. 負(fù)責(zé)制定符合公司當(dāng)下發(fā)展的人才梯隊(duì)建設(shè)體系,落地實(shí)施;
5. 制定、評估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
6. 確保人力資源團(tuán)隊(duì)的常規(guī)業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行,并持續(xù)改善。
任職資格:
1.年齡35-45,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力、企管相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.500人及以上勞動密集型制造業(yè),3年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
3.精通人力資源六大模塊或熟悉三支柱模式均可;
4.有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn),賦能團(tuán)隊(duì)將業(yè)務(wù)知識落地轉(zhuǎn)化;
5.擅長人才梯隊(duì)建設(shè),并且過往經(jīng)歷中有實(shí)際成果轉(zhuǎn)化;
6.在員工關(guān)系中對人員穩(wěn)定性提升有獨(dú)特管理方法。