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更新于 7月18日

招聘經(jīng)理/主管

職位描述

招聘/培訓(xùn)方向
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備招聘、培訓(xùn)等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉金融/評(píng)估/房地產(chǎn)/互聯(lián)網(wǎng)/電商等行業(yè)人才畫像,掌握BOSS直聘、獵聘等主流渠道運(yùn)營(yíng)技巧,具備獵頭背景或招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備崗位勝任力模型搭建能力,能獨(dú)立設(shè)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)等課程;
4、具備業(yè)務(wù)理解力和數(shù)據(jù)敏感度,能快速掌握短視頻、直播電商等新興業(yè)態(tài)人才需求;
5、抗壓能力強(qiáng),自驅(qū)力強(qiáng),擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作;
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)招聘模塊工作,包括需求分析、渠道拓展維護(hù)、崗位JD優(yōu)化、人才篩選及全流程面試安排;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)面試評(píng)估方案,運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等工具精準(zhǔn)甄選人才;
3、搭建內(nèi)部人才庫(kù),定期維護(hù)候選人關(guān)系,優(yōu)化人才儲(chǔ)備體系;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)模塊,包括需求調(diào)研、課程體系搭建、培訓(xùn)活動(dòng)組織及效果評(píng)估;
5、協(xié)調(diào)部門制定新人帶教計(jì)劃,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展路徑落地;
6、定期優(yōu)化招聘與培訓(xùn)流程,輸出數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘策略,主動(dòng)識(shí)別并提升人均招聘效能;

職位發(fā)布者

符女士/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo海南國(guó)揚(yáng)土地房地產(chǎn)資產(chǎn)評(píng)估有限公司
國(guó)揚(yáng)評(píng)估成立于2005年,在評(píng)估行業(yè)已累積了從業(yè)20年的豐富經(jīng)驗(yàn),具備了國(guó)家貳級(jí)房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)、全國(guó)范圍執(zhí)業(yè)土地估價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)、全國(guó)范圍執(zhí)業(yè)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)資質(zhì)。不僅擁有強(qiáng)大的估價(jià)信息數(shù)據(jù)平臺(tái),還聚集了一支由資深專家和技術(shù)精英組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì),致力于為客戶提供全面、精準(zhǔn)的評(píng)估服務(wù)。通過不斷優(yōu)化和完善自身的服務(wù)體系,國(guó)揚(yáng)評(píng)估已經(jīng)在評(píng)估行業(yè)發(fā)展中樹立了標(biāo)桿,為客戶發(fā)掘價(jià)值、降低交易成本、防范專業(yè)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)客戶的最大利益,為各類客戶提供多元化的專業(yè)評(píng)估服務(wù),助力客戶實(shí)現(xiàn)更高效的資產(chǎn)管理和投資決策。國(guó)揚(yáng)評(píng)估建立了獨(dú)立的審校團(tuán)隊(duì),以三級(jí)評(píng)審制度保障項(xiàng)目的高質(zhì)量完成。嚴(yán)格的技術(shù)審核制度以及項(xiàng)目全流程控制,確保能為客戶提供高品質(zhì)的服務(wù)。憑借長(zhǎng)期的專業(yè)積累,國(guó)揚(yáng)評(píng)估建立了強(qiáng)大的估價(jià)信息數(shù)據(jù)平臺(tái)和資深專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),為政府、金融與投資機(jī)構(gòu)、工商、企業(yè)、法院及私人業(yè)主提供物業(yè)評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)估、可行性研究、土地招投標(biāo)和房地產(chǎn)投資融資咨詢、評(píng)估審核等多元化的專業(yè)評(píng)估服務(wù)。
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