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1、對接公司各部門的基本招聘需求，結(jié)合部門招聘情況，制定當(dāng)月或階段性招聘計劃；
2、根據(jù)擬定的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動（包括發(fā)布、篩選、面試、甄選、錄用等），總結(jié)面試情況，為用人部門提供錄用建議；
3、開拓、甄別、評估、選擇合適的招聘渠道并做好關(guān)系維護(hù)，滿足公司的招聘需求；
4、負(fù)責(zé)各種招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，預(yù)測行業(yè)及市場人力資源供求情況；
5、協(xié)助建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，管理、更新公司人才庫；
6、協(xié)助上級優(yōu)化公司招聘制度，完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、協(xié)助上級完成重難點(diǎn)崗位攻克及專項招聘項目；
8、不斷總結(jié)面試技巧，積累面試經(jīng)驗(yàn)，與招聘組成員進(jìn)行交流和培訓(xùn)；
9、完成上級交代的其他任務(wù)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年左右招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大招聘網(wǎng)站和各種招聘渠道；
3、熟練使用WPS等辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、具備優(yōu)秀的分析判斷能力、良好的溝通交流能力、較強(qiáng)的文案輸出能力；
5、了解人力資源其他模塊，懂得基本的勞動法知識；
6、樂觀開朗，積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)。